"Sage es mir, und ich vergesse es. Zeige es mir, und ich erinnere mich.
Lasse es mich tun und ich behalte es." (Konfuzius)

Experiential Learning^TM

Experiential Learning^TM heißt Lernen durch reale Erlebnisse in Business-Simulationen. Eigene Erfahrungen verankern sich durch greifbares Erleben viel stärker und nachhaltiger in der Erinnerung als durch die Aufnahme theoretischen Wissens. Diesen Vorteil greifen die Produkte des Experiential Learning^TM auf und beeinflussen so nachhaltig die Performance.

Learning that Powers Performance - die einzigartigen Programme zum Experiential Learning^TM sind gehaltvolle Business Trainingsprogramme, welche den Teilnehmern anhand eigener Erfahrungen Wege zu optimiertem Verhalten aufzeigen und so ergebnisorientiertes Handeln unterstützen.

Die Erfahrung

Die Experiential Learning^TM Produkte setzen die Teilnehmer einer vorstrukturierten Erlebnisumgebung aus, die die Situation am Arbeitsplatz reflektiert. Die Art der Situation (= Programm) bestimmt die Lerninhalte bzw. Applikationen im Debrief. Jede Situation fordert von den Teilnehmern bestimmte Entscheidungen. Die Teilnehmer erfahren unmittelbares Feedback in Form erlebbarer Konsequenzen ihrer Entscheidungen. Durch ihre Entscheidungen verändern die Teilnehmer die Situation und lernen, wo ihre Wahlmöglichkeiten liegen.

Die Reflektion

Im Debrief können die Teilnehmer die Erlebnisse im Spiel, die getroffenen Entscheidungen und die Konsequenzen identifizieren.

Der Transfer

Intensives Lernen findet statt, wenn die Erlebnisse im Spiel mit Situationen in der realen Arbeitswelt verknüpft werden. Durch den Transfer auf Situationen am Arbeitsplatz entdecken die Teilnehmer, dass ähnliche Entscheidungen auch im Job getroffen werden und ähnliche Konsequenzen nach sich ziehen. So werden die Erlebnisse aus dem Spiel zu real relevanten Erfahrungen.

Wahlmöglichkeiten

Alle Programme basieren auf einem Modell der Wahlmöglichkeiten. Sie setzen den Teilnehmer in die Lage, effektive Veränderungen in seinem Verhalten vorzunehmen und die Bandbreite der Konsequenzen seines Handelns zu verstehen. Durch die selbst erlebten Erfahrungen kann der Teilnehmer die Verantwortung für seine Entscheidungen und Handlungsweisen übernehmen. Experiential Learning^TM bezieht beim Lernen alle Sinne ein. Aus Erlebnissen werden durch Reflektion und Transfer eigene Erfahrungen geschaffen und es wird eine hohe Nachhaltigkeit erzielt. Die Übungen sind spielerisch und sorgen für Spaß beim Lernen. Dadurch wird der Eindruck von „Laborsituationen" vermieden und gewährleistet, dass der Teilnehmer sich natürlich verhält.Die Programme des Experiential Learnings^TM sind sowohl für kleine als auch für Großgruppen geeignet. Da alle Teilnehmer die gleichen Erfahrungen machen, entsteht eine gemeinsame Sprache, die im Debrief verstärkt wird und im Arbeitsalltag eine tragende Basis schaffen kann.

Die Methode - erreichen Sie starke Lerneffekte

Wenn Sie auf hohe Performance Wert legen, dann passt Eagle's Flight^® zu Ihrem Unternehmen. Die Eagle's Flight^®-Methode, die ChangeWorks seit vielen Jahren erfolgreich einsetzt, nutzt standardisierte Prozesse. Die Methode liefert auf diese Weise vorhersehbare Ergebnisse - die Teilnehmer steuern zuverlässig die von Ihnen gewünschten Ziele an.

Die Eagle's Flight^®-Methode hat weitere große Vorteile:

1. Über starkes Involvement erarbeiten die Teilnehmer selbst die Inhalte, so dass die Trainings wirksam Veränderungen bei den Teilnehmern anstoßen.
2. Im Schutzraum der Simulationen erproben die Teilnehmer ohne Risiko neue Strategien und neues Verhalten.
3. Die professionellen Trainer besprechen unmittelbar das Verhalten mit den Teilnehmern und übertragen die Resultate in die berufliche Situation.
4. Bildhafte Begriffe bei der Aufbereitung prägen sich bei den Teilnehmern ein, so dass die Ergebnisse auch im beruflichen Alltag weiterwirken.